Ein Kündigungsschreiben im Briefkasten zu finden, ist für die meisten Arbeitnehmer ein Schock. Der Arbeitsplatz sichert die wirtschaftliche Existenz, und plötzlich stehen drängende Fragen im Raum: Ist die Kündigung überhaupt rechtmäßig? Steht mir eine Abfindung zu? Was passiert mit meinem Resturlaub?
Das Wichtigste in dieser Ausnahmesituation: Bewahren Sie Ruhe, aber handeln Sie schnell. Im deutschen Arbeitsrecht tickt ab dem Moment der Zustellung die Uhr. Als Fachkanzlei für Arbeitsrecht in Neumarkt zeigen wir Ihnen, welche Schritte jetzt entscheidend sind.
Die wichtigste Regel: Die 3-Wochen-Frist
Viele Arbeitnehmer machen den Fehler, erst einmal abzuwarten oder selbst das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen. Das kann fatal sein: Wenn Sie gegen eine Kündigung vorgehen möchten, haben Sie exakt drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen.
Verstreicht diese Frist ungenutzt, gilt die Kündigung in der Regel als rechtswirksam – selbst dann, wenn sie inhaltlich völlig ungerechtfertigt war oder formelle Fehler aufweist. Sobald die Frist abgelaufen ist, sinken auch Ihre Chancen auf das Verhandeln einer angemessenen Abfindung drastisch.
Aufhebungsvertrag: Unterschreiben Sie nichts voreilig
Häufig wird Arbeitnehmern zusammen mit (oder anstelle) der Kündigung ein Aufhebungsvertrag vorgelegt – oft verbunden mit dem Druck, diesen sofort zu unterschreiben. Auch wenn eine angebotene Abfindung auf den ersten Blick attraktiv wirkt, birgt ein solcher Vertrag Tücken:
Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: Wenn Sie freiwillig an der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses mitwirken, verhängt die Agentur für Arbeit in der Regel eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen.
Verlust von Ansprüchen: Oft verzichten Sie mit der Unterschrift unwiderruflich auf ausstehende Provisionen, Überstundenvergütungen oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag daher immer vorab juristisch und wirtschaftlich prüfen.
Wie wir Sie in Neumarkt unterstützen
Ein rechtlicher Konflikt mit dem Arbeitgeber erfordert taktisches Fingerspitzengefühl und absolute Diskretion. Rechtsanwältin Juliane Fürst prüft Ihr Kündigungsschreiben auf formelle und materielle Fehler, übernimmt die Kommunikation mit der Gegenseite und vertritt Sie konsequent vor Gericht, um Ihre Rechte zu wahren und wirtschaftliche Nachteile abzuwenden.
Ihr nächster Schritt: Rechtslage klären lassen
Lassen Sie wertvolle Zeit nicht ungenutzt verstreichen. Bringen Sie Ihr Kündigungsschreiben oder den Vertragsentwurf einfach zu einem ersten Beratungsgespräch mit – oder senden Sie uns die Dokumente vorab per E-Mail.
